Team bilden und entwickeln

Ein Team setzt sich idealerweise aus Personen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Vorlieben zusammen.

Ganz selten ist das "Team-Gefühl" schon von Anfang an da. Dazu braucht es meist mehr als nur ein gemeinsames Ziel.

Wenn das Team dabei unterstützt wird, den Teambildungs-Prozess gut und effizient zu meistern, können die Team-Mitglieder auch miteinander wachsen.

Dann ist das Team auch mehr als nur die Summe aller einzelnen Team-Mitglieder.

Gerne setze ich bei diesem Workshop LEGO® Serious Play® als willkommene Abwechslung zum Arbeitsalltag ein.

Reflektieren und verbessern

Im Alltag vergisst ein Team oft darauf, Verbesserungspotenziale zu suchen und umzusetzen. 

Dann schleichen sich Fehler ein und die Team-Performance leidet irgendwann merklich darunter.

Deshalb ist es wichtig, sich regelmäßig eine Auszeit zu nehmen, in der man zurückschaut auf die Dinge die gut funktionieren und auf die Dinge die noch besser laufen könnten.

Gemeinsam verbessert sich das Team so immer mehr.

Kreativität fördern

Unter Druck fällt es nicht leicht, kreative Ideen zu entwickeln.

Gerade Teams, die nur selten vor der Herausforderung stehen, neue Lösungen zu finden, tun sich schwer, auf Knopfdruck kreativ zu sein.

Zum Glück gibt es tolle Methoden, die wunderbar dabei helfen, die eigene Kreativität zu fördern und gemeinsam im Team innovative Lösungen zu finden.

Plötzlich sprudeln die Ideen und das Team kann ganz neue Wege zur Problemlösung gehen.

Projekt-Abgrenzung

Werden Projekte zu Beginn ordentlich abgrenzt, fällt es auch leicht, den Fokus auf die richtigen Aufgaben zu setzen.

Mit einer klaren Projekt-Abgrenzung kann die Kommunikation mit allen Stakeholdern von Anfang an offen und transparent geführt werden.

Damit wird es auch einfacher, vereinbarte Termine einzuhalten und seine Kunden zufrieden zu stellen.

Zeit- und Selbstmanagement

Manche Team-Mitglieder tun sich schwer, Ergebnisse pünktlich zu liefern und können die übertragenen Aufgaben nicht immer in der erwarteten Qualität erledigen?

Mit dem richtigen Zeit- und Selbst-Management schaffen es alle Team-Mitglieder, zum Team-Erfolg beizutragen.

Damit steigt nicht nur die Qualität im Team sondern auch die Verlässlichkeit und das Vertrauen zueinander.

Gute Kommunikation

Manchmal sind es kleine Missverständnisse, die mit der Zeit zu einer Schieflage im Team führen.

Effektive Kommunikation entsteht, wenn alle im Team wissen, wie sie Botschaften formulieren können, damit sie vom Empfänger auch verstanden werden.

Dadurch lassen sich Missverständnisse frühzeitig aus dem Weg räumen, die Stimmung im Team wird besser und auch die Kunden fühlen sich besser verstanden.