Als Führungskraft stehst du täglich vor komplexen Herausforderungen: Teams führen, Entscheidungen treffen, Veränderungen gestalten – und dabei stets authentisch bleiben. Im persönlichen Coaching begleite ich Dich auf deinem Weg zu mehr Führungsklarheit, Wirksamkeit und Erfüllung in deiner Rolle.
Mein Coaching folgt einem lösungsfokussierten Ansatz: Ich glaube fest daran, dass du als Führungskraft die besten Lösungen für deine spezifischen Herausforderungen bereits in Dir trägst. Meine Aufgabe ist es, durch gezielte Gesprächsführung diese Lösungen gemeinsam mit Dir zu entdecken und zu entwickeln.
Selbstentdeckung statt fertiger Antworten – ich gebe keine Lösungen vor, sondern unterstütze Dich dabei, deine eigenen Antworten zu finden
Ressourcenaktivierung – wir arbeiten mit deinen vorhandenen Stärken und Erfahrungen
Gezielte Reflexionsimpulse – durch meine Fragen gelangst du zu neuen Erkenntnissen
Praxisorientierung – die selbst entwickelten Lösungen passen optimal zu deinem individuellen Führungskontext
Nachhaltige Veränderung – was du selbst erarbeitest, kannst du langfristig umsetzen
Deinen authentischen Führungsstil entdecken und weiterentwickeln
Mit widersprüchlichen Anforderungen souverän umgehen
Deine Wirkung als Führungskraft bewusst gestalten
Persönliche Werte mit organisationalen Anforderungen in Einklang bringen
Für schwierige Mitarbeitergespräche eigene Strategien entwickeln
Konflikte im Team konstruktiv lösen
Change-Prozesse wirksam begleiten
In komplexen Entscheidungssituationen zur eigenen Klarheit finden
Die für Dich passende Balance zwischen Führung und Facharbeit finden
Deine persönliche Selbstorganisation in turbulenten Zeiten optimieren
Stressresistenz und mentale Stärke aufbauen
Energie und Motivation langfristig erhalten
Deinen Weg im Wandel von klassischer zu agiler Führung finden
Selbstorganisierte Teams erfolgreich führen
Zwischen Steuerung und Selbstorganisation deine eigene Balance entwickeln
Deine Führungsrolle in neuen Arbeitsmodellen gestalten
Intensiv-Coaching: 3-5 tiefgehende Sessions innerhalb von 2-3 Monaten
Begleitendes Coaching: Regelmäßige Coaching-Termine über 6-12 Monate
Situatives Coaching: Punktuelle Unterstützung bei akuten Herausforderungen
Übernahme einer neuen Führungsposition
Erweiterte Führungsverantwortung
Herausfordernde Teamkonstellation
Change-Management-Aufgaben
Work-Life-Balance-Themen
Karriereentscheidungen
"Was mich am Coaching mit Andreas besonders beeindruckt hat: Er hat mir keine vorgefertigten Lösungen präsentiert, sondern mich durch seine klugen Fragen dazu gebracht, selbst die für mich und meine Situation passenden Antworten zu finden. Diese selbst entwickelten Strategien kann ich jetzt viel überzeugter und nachhaltiger umsetzen." – Michael F., Bereichsleiter
"Nach der Beförderung zur Teamleiterin stand ich vor völlig neuen Herausforderungen. Im Coaching habe ich nicht nur wertvolle Impulse bekommen, sondern vor allem gelernt, meine eigenen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen. Heute führe ich mein Team mit mehr Klarheit und weniger Stress." – Jana R., Teamleiterin
Mein Coaching-Ansatz ist auf unmittelbare Wirksamkeit ausgerichtet. Bereits in der ersten Stunde steigen wir direkt in deine konkrete Führungssituation ein und erarbeiten erste lösungsorientierte Ansätze für deine Herausforderungen.