Führungscoaching für echte Entwicklung
Nicht nur verstehen – deine Führungswirksamkeit nachhaltig stärken.
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Als erfahrene Führungskraft hast du wahrscheinlich schon mehrere Coachings erlebt. Die meisten laufen nach bewährten Mustern ab: aktiv zuhören, Fragen stellen, du findest deine Lösung. Das funktioniert – und genau hier setzen wir auf.
Mein Coaching-Ansatz
Unser Coaching basiert auf deiner Selbstbestimmung und deinen Zielen. Du entscheidest, welche Themen wir bearbeiten und in welchem Tempo wir voranschreiten.
Was dich erwartet:
Deine Autonomie steht im Mittelpunkt: Du behältst die Kontrolle über den gesamten Prozess und bestimmst Richtung und Intensität unserer Arbeit.
Sicherer Entwicklungsraum: Unser Coaching findet in absolut vertraulichem Rahmen statt. Hier kannst du offen über deine Führungsherausforderungen sprechen, ohne berufliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Wertschätzung deiner Expertise: Ich anerkenne deine bisherigen Führungserfolge und baue darauf auf. Du bringst bereits wertvolle Erfahrungen mit, die wir gemeinsam weiterentwickeln.
Perspektivenvielfalt als Chance: Ich biete dir zusätzliche Blickwinkel an – etwa die Perspektive deines Teams oder deiner Kolleginnen. Du entscheidest selbst, welche Perspektiven für dich hilfreich sind.
Transparente Vorgehensweise: Du weißt jederzeit, wo wir im Prozess stehen und was als Nächstes kommt. Keine Überraschungen, keine verdeckten Interventionen.
Gemeinsam auf Augenhöhe: Unser Coaching ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen zwei Professionals – du als Führungsexperte für dein Team, ich als Sparringspartner für deine Entwicklung.
Was das für dich bedeutet:
Du entwickelst eigene Lösungen, die zu deiner Führungspersönlichkeit passen
Du erweiterst dein Führungsrepertoire selbstbestimmt und nachhaltig
Du gewinnst neue Handlungsoptionen für deine spezifischen Herausforderungen
Du stärkst deine Führungsidentität aus deinen vorhandenen Stärken heraus
Meine Coaching-Formate
Intensiv-Coaching: 3-5 Sessions über 2-3 Monate für schnelle Klarheit bei konkreten Herausforderungen – du bestimmst Themen und Ziele.
Begleitendes Coaching: Regelmäßige Termine über 6-12 Monate für nachhaltige Entwicklung – planbarer Rahmen für deine Führungsentwicklung.
Situatives Coaching: Punktuelle Unterstützung bei akuten Führungssituationen – du entscheidest, wann du Unterstützung brauchst.
Typische Anlässe für Coaching: Neue Führungsrolle gestalten, Teamdynamiken verstehen, Veränderungsprozesse begleiten, Führungs-Work-Life-Balance finden, Karriereentwicklung planen, die eigene Führungsidentität schärfen.
Kundenstimmen
"Was mich am Coaching mit Andreas besonders beeindruckt hat: Er hat mir keine vorgefertigten Lösungen präsentiert, sondern mich durch seine klugen Fragen dazu gebracht, selbst die für mich und meine Situation passenden Antworten zu finden. Diese selbst entwickelten Strategien kann ich jetzt viel überzeugter und nachhaltiger umsetzen." – Michael F., Bereichsleiter
"Nach der Beförderung zur Teamleiterin stand ich vor völlig neuen Herausforderungen. Im Coaching habe ich nicht nur wertvolle Impulse bekommen, sondern vor allem gelernt, meine eigenen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen. Heute führe ich mein Team mit mehr Klarheit und weniger Stress." – Jana R., Teamleiterin
Bereit für deinen nächsten Schritt?
Lass uns in einem kostenlosen Erstgespräch auf Augenhöhe schauen, ob mein Ansatz zu deiner Situation passt. Du entscheidest anschließend völlig frei, ob und wie wir zusammenarbeiten.
Warum die Du-Form?
Eine bewusste Entscheidung für Augenhöhe
Du fragst dich vielleicht, warum ich dich auf dieser Webseite durchgehend mit "Du" anspreche?
In vielen modernen Arbeitsumgebungen hat sich eine informelle Kommunikationskultur etabliert, die durch gegenseitigen Respekt und Verbundenheit gekennzeichnet ist. Das "Du" schafft eine Atmosphäre, in der offener Austausch auf Augenhöhe möglich wird.
In meinen Trainings und auch im Coaching verwende ich deshalb häufig die Du-Form, da sie Hierarchiebarrieren abbaut und einen partnerschaftlichen Dialog fördert.
Deine Wahl wird respektiert
Selbstverständlich kann unser Coaching oder Training auch in der Sie-Form stattfinden. Du entscheidest, was sich für dich richtig anfühlt.
Bitte weise mich einfach darauf hin, und ich passe mich sofort an. Das Wichtigste ist, dass du die Kommunikationsform wählst, in der du dich wohlfühlst – denn nur dann kann unsere Zusammenarbeit ihr volles Potenzial entfalten.
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