Führung ist keine angeborene Gabe, sondern eine Kompetenz, die systematisch entwickelt werden kann. Meine Inhouse-Trainings vermitteln Ihren Führungskräften nicht nur Wissen, sondern vor allem praxiserprobte Methoden, die sie selbstbestimmt in ihrem Führungsalltag einsetzen können.
Sie behalten dabei die volle Kontrolle über Inhalte, Umfang und Trainingszeitpunkte – maßgeschneidert für Ihre Organisation.
In meinen Trainings steht das aktive Erleben im Mittelpunkt. Statt frontaler Wissensvermittlung schaffe ich einen geschützten Rahmen, in dem Führungskräfte neue Kompetenzen unmittelbar erfahren und ausprobieren können – ohne Risiko, mit maximalem Lerneffekt.
Anpassbar an Ihren Kontext: Ich bringe erprobte Konzepte und Methoden mit – Ihre Führungskräfte übertragen diese auf ihre konkreten Führungssituationen. Sie entscheiden selbst, was in Ihrer Organisation funktioniert
Interaktiv & sicher: Durch Rollenspiele, Fallbeispiele und Reflexionsübungen verankern Ihre Führungskräfte das Gelernte nachhaltig. Der geschützte Trainingsrahmen erlaubt risikofreies Erproben neuer Ansätze
Direkter Transfer: Ihre Führungskräfte arbeiten an ihren realen Führungssituationen und entwickeln konkrete Umsetzungspläne für ihren Alltag
Peer-Learning: Ihre Führungskräfte lernen nicht nur vom Trainer, sondern vor allem durch den Austausch untereinander. Sie entwickeln gemeinsam Lösungen, die zu Ihrer Organisation passen
Sie entscheiden, welches Format optimal zu Ihrer Situation passt:
Kompakt-Training (1-2 Tage)
Konzentrierte Arbeit an 2-3 zentralen Führungsthemen mit klarem, vorhersehbarem Ablauf. Ich vermittle fundierte Konzepte – Ihre Führungskräfte entwickeln daraus Anwendungen für ihre konkrete Situation.
Ideal für: Konkrete Führungsthemen, Kick-offs, begrenzte Zeitressourcen
Entwicklungsprogramm (3-6 Monate)
Systematischer Kompetenzaufbau durch mehrere Module mit Zeit zur Erprobung zwischen den Sessions. Ihre Führungskräfte können das Gelernte testen und ihre Erfahrungen in die Folge-Module einbringen.
Ideal für: Nachhaltige Führungsentwicklung, neu ernannte Führungskräfte, Aufbau einer gemeinsamen Führungssprache
Training-Coaching-Kombination
Gemeinsames Lernen im Führungsteam für grundlegende Konzepte, plus optionales Einzelcoaching für individuelle Anwendungsfragen. So verbinden Sie Wissensvermittlung mit persönlicher Umsetzungsbegleitung.
Ideal für: Führungsteams, die gemeinsam lernen und individuell vertiefen möchten
Ein von mir entwickeltes Reflexions-Tool, das Ihren Führungskräften hilft, ihre individuellen Stärken zu erkennen, Entwicklungsfelder zu identifizieren und eigene Handlungsstrategien abzuleiten.
Simuliert typische Führungssituationen in spielerischem Format. Ihre Führungskräfte entwickeln gemeinsam Lösungsansätze – im sicheren Trainingsraum ohne reale Konsequenzen.
Bewährte Führungsthemen, die Sie an Ihre Bedarfe anpassen können:
Führungsgrundlagen: Führungsstile situativ einsetzen, Rollenklarheit entwickeln, eigene Führungsstärken nutzen
Teamentwicklung: Teams systematisch entwickeln, Meetings effizient gestalten, Teamdynamiken verstehen
Kommunikation: Klar und wertschätzend kommunizieren, konstruktives Feedback geben, schwierige Gespräche führen
Change-Management: Veränderung gestalten, mit Unsicherheit umgehen, Widerstände konstruktiv bearbeiten
Konfliktlösung: Konflikte frühzeitig erkennen, Lösungsstrategien entwickeln, als Mediator agieren
Im Vorgespräch klären wir, welche Themen für Ihre Führungskräfte aktuell relevant sind.
"Das Training hat mir konkrete Werkzeuge an die Hand gegeben, die ich sofort anwenden konnte. Besonders wertvoll waren die praxisnahen Übungen und das direkte Feedback. Ich habe nicht nur neues Wissen, sondern echte Handlungskompetenz gewonnen." – Bettina L., Abteilungsleiterin
„Durch das Training habe ich verstanden, wie ich mein Team motivieren und gezielt fördern kann. Viele Tipps konnte ich direkt im Alltag umsetzen.“ – Andreas K., Teamleiter
1. Kostenloses Erstgespräch (30 Min.)
Wir klären Ihre Entwicklungsziele und Rahmenbedingungen. Sie schildern Ihre Situation, ich beschreibe mögliche Trainingsansätze.
2. Abstimmung der Inhalte
Sie teilen mir mit, welche Themen für Ihre Führungskräfte relevant sind. Ich stelle ein Trainingskonzept zusammen, das diese Themen abdeckt.
3. Klares Trainingskonzept
Sie erhalten ein detailliertes Konzept mit Lernzielen, Methoden, Ablaufplan und Investitionsrahmen.
4. Professionelle Durchführung
Ich bringe Konzepte und Methoden ein – Ihre Führungskräfte entwickeln daraus Lösungen für ihre konkreten Situationen.
5. Optional: Transfer-Unterstützung
Auf Wunsch begleite ich die Umsetzung durch Follow-ups oder individuelles Coaching.
Die Investition variiert je nach Format, Teilnehmerzahl und Dauer. Im persönlichen Gespräch erstelle ich Ihnen ein transparentes Angebot.
Sie profitieren von:
Klarer Kostenstruktur ohne versteckte Aufschläge
Fairer Preisgestaltung
Planbarer Budgetierung
Flexiblen Zahlungsmodalitäten bei längeren Programmen
Lassen Sie uns in einem kostenlosen 20-Minuten-Gespräch über Ihre Führungsentwicklungsziele sprechen und gemeinsam klären, ob und wie ein Training Ihre Führungskräfte unterstützen kann.
Was Sie erwartet:
Ich höre zu, um Ihre Situation zu verstehen
Sie erfahren, welche Trainingsthemen und -formate möglich sind
Wir klären gemeinsam, ob die Zusammenarbeit für Sie passt
Sie entscheiden in Ruhe, ob und wie Sie starten möchten
Kein Verkaufsgespräch – nur ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.